consulenza

La comunicazione è essenziale per il cambiamento

Oggi per essere vincenti le imprese devono adeguarsi ai cambiamenti e superare sfide sempre più complesse.

Nei processi di cambiamento non è semplice gestire la comunicazione, garantendo una visione strategica integrata e l’efficacia di ogni strumento di comunicazione utilizzato.

Per questo è utile il supporto di una consulenza di qualità e valore.

Noi di Communication and Management abbiamo maturato una lunga esperienza a fianco di aziende che hanno superato importanti cambiamenti dimostrando, in ogni nostro intervento, capacità di visione, competenze ampie e articolate, focalizzazione ai risultati.

 

CHANGE COMMUNICATION >

Supportiamo processi di cambiamento, mettendo a punto le strategie di comunicazione e gli strumenti per superare la discontinuità, creare valore, rafforzare il posizionamento

LEADERSHIP COMMUNICATION >

Miglioriamo la qualità della comunicazione lavorando su capacità, standard e strumenti, per trasformarla in una concreta leva di leadership

CHANGE COMMUNICATION

POTENZIARE LA COMUNICAZIONE PER RISULTATI DI ECCELLENZA

Un progetto di Change Communication parte dalla definizione di un piano di comunicazione strategico insieme al top management. Definiti i contenuti del piano, si avvia la realizzazione di strumenti, attività e iniziative necessarie a raggiungere gli obiettivi.

Perché un piano di Change Communication?

  • Per assicurare la corretta informazione, il coinvolgimento e la motivazione delle persone, stimolando i cambiamenti nei comportamenti individuali e dei gruppi
  • Per superare efficacemente eventuali incertezze legate al cambiamento
  • Per mantenere alti l’impegno e il consenso di tutta l’azienda senza perdere la focalizzazione sul business.

Le qualità di un piano vincente

  • Coinvolgente. Si articola su una visione galvanizzante per l’azienda
  • Mirato. Analizza le attese individuali e il clima aziendale
  • Innovativo. Veicola idee con una pluralità di mezzi, instaurando nuove abitudini
  • Sostenuto. Dal vertice e dal management intermedio, il livello con più visibilità sul personale
  • Coerente. Diventa parte integrante dei processi, inserendosi nella quotidianità
STORIE

leadership COMMUNICATION

migliorare la qualità della comunicazione per essere vincenti

Come si riconosce un’azienda leader? Quali sono le caratteristiche vincenti di un manager? Molte delle risposte riguardano l’eccellenza nella comunicazione.

Con i nostri progetti di Leadership communication aiutiamo le aziende a migliorare in modo strutturale e profondo la qualità della comunicazione, sia individuale sia organizzativa, per definire e affermare uno stile di comunicazione comune e distintivo.

Un progetto di Leadership communication è anche la soluzione più efficace per definire strumenti e iniziative in occasione del lancio di prodotti e servizi innovativi o strategici, con forte impatto su tutta l’azienda.

Un approccio integrato

Una comunicazione incisiva ed efficace si ottiene lavorando contemporaneamente e in modo integrato su tre fronti

STORIE

IDEE